採用情報

 

教育・研修

募集要項

選考の流れ

 

内定~入社~研修~配属

内定

内定式(10月1日)

内定者勉強会(10月~3月)

入社(4月1日)

入社オリエンテーション(4月1日~4月2日頃)

外部研修(4月3日頃~5月末)

配属(6月~)

OJT

※上記内容は毎年のカレンダや研修スケジュール等により多少変更になります。

 

内定者勉強会

内定者と当社若手社員による勉強会です。 10月から3月まで毎月1回、学校が終わってから2時間程度で行います。もちろん強制ではありません。
文系でコンピュータのことは全く分からない プログラミングの経験がなく不安
そんな人達のために入社前に少しでも不安を取り除いてあげたい。そんな思いから始めました。
コンピュータの基礎中の基礎を当社の若手社員と一緒に勉強しましょう!!
勉強を頑張った後は、若手社員とノミニュケーションで距離を縮めましょう!

 

入社オリエンテーション

入社後まず最初に社内の事務手続や社内規定について教育を受けます。
また、当社はISMS(情報セキュリティ管理)とQMS(品質管理)のISO認証を所得しているので、それらの様々な手続きや注意点についても指導を受けます。

 

外部研修

当社と提携している外部の教育機関による研修です。
約2ヶ月間に及んで一般的な社会人研修とIT研修を行います。
<社会人研修>
 ●マナー教育
 ●ビジネス文書の書き方
 ●プレゼンテーション教育 等
<IT研修>
 ●コンピュータ基礎
 ●プログラミング基礎
 ●システムエンジニア基礎

 

OJT

配属先で業務を行うことを通じて、先輩社員から設計・プログラミング・試験等の実践トレーニングを受けます。

 

資格取得報奨金制度

情報処理技術者試験などIT関連の資格を取得することを推奨・応援しています。
資格を取得した社員には、難易度に応じた報奨金を一時金として支給します。

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